據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年全國(guó)有46個(gè)城市發(fā)布了69次定居政策

　　最近，廣州、蘇州、福州等多個(gè)城市出臺(tái)了戶(hù)籍改革政策，放寬了安置門(mén)檻。行業(yè)專(zhuān)家指出，就業(yè)市場(chǎng)情緒指數(shù)出現(xiàn)反彈，但內(nèi)部人才配置分化加劇，供需匹配仍是城市亟待解決的問(wèn)題。

　　12月14日，福州市發(fā)布了"關(guān)于進(jìn)一步降低定居條件、擴(kuò)大人口規(guī)模措施的通知"，提出全面放寬對(duì)定居的限制，實(shí)現(xiàn)定居"零門(mén)檻"，對(duì)學(xué)歷、年齡、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)沒(méi)有限制，其他省市的人可以申請(qǐng)?jiān)诟Ｖ荻ň?。通知還全面放寬了近親參加的條件，福州的戶(hù)籍人員可以申請(qǐng)近親定居。

　　12月16日，廣州市發(fā)布了"廣州市外遷管理辦法"(征求意見(jiàn)稿)，建議在白云區(qū)、黃浦區(qū)等7個(gè)行政區(qū)實(shí)施差別入境政策，在實(shí)行差別入境的范圍內(nèi)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，同時(shí)滿足教育背景、年齡和社會(huì)保險(xiǎn)條件的支付，戶(hù)籍可以遷至廣州。

　　12月18日，蘇州市發(fā)布了"關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)城市非戶(hù)籍居民定居的意見(jiàn)"，并建議進(jìn)一步放寬人才安置條件，租房常住人口可以經(jīng)房主同意在住所所在地定居，也可以在房屋所在社區(qū)定居，打破了無(wú)形的門(mén)檻。

　　殼牌研究所首席市場(chǎng)分析師徐曉樂(lè)說(shuō)，今年以來(lái)，放寬人口安置政策的目的是加快實(shí)施加快1億城市非戶(hù)籍人口安置的政策，目的是擴(kuò)大城市人口規(guī)模，促進(jìn)城市化發(fā)展，進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)差距，促進(jìn)社會(huì)資源的平衡利用。

　　2020年"是加速執(zhí)行人口定居政策的重要一年。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，到2020年12月21日，全國(guó)有46個(gè)城市發(fā)布了69次定居政策，其中47.8%的城市全面放松了人口。徐曉樂(lè)認(rèn)為，新城市化建設(shè)、人口流入和城市消費(fèi)的進(jìn)一步促進(jìn)是未來(lái)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)的重要把握。

　　根據(jù)北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心聯(lián)合發(fā)布的數(shù)據(jù)和智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)，到2020年，全國(guó)70%以上的新求職者仍以21歲至25歲的年輕人為主流求職者，其中70%以上的人擁有大學(xué)學(xué)位或以上學(xué)歷。"對(duì)此，專(zhuān)家們表示，青年人才是消費(fèi)、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的主體。開(kāi)放城市聚落的門(mén)檻，也是為未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，在企業(yè)領(lǐng)域，關(guān)注青年已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略之一。從就業(yè)市場(chǎng)供給、城市品牌發(fā)展的角度來(lái)看，年輕人的重要性也需要關(guān)注。

　　引人才、促就業(yè)……今年以來(lái)，在人才招聘工作上，多地旨在通過(guò)有溫度、有人情味的政策，彰顯城市實(shí)力和魅力。記者從地方人社系統(tǒng)獲悉，杭州市推出就業(yè)見(jiàn)習(xí)空中雙選、雙選會(huì)"名企直通車(chē)"活動(dòng)、"云創(chuàng)課堂"、師友計(jì)劃"抗疫心行動(dòng)"等各式各樣的"云上"舉措共同促進(jìn)大學(xué)生和重點(diǎn)群體的就業(yè);成都市開(kāi)展"蓉漂人才薈"，組織重點(diǎn)企事業(yè)單位赴知名城市、高校、園區(qū)、院所開(kāi)展上百場(chǎng)招才引智活動(dòng);無(wú)錫市連續(xù)4年舉辦"高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無(wú)錫交流大會(huì)"，聚焦無(wú)錫人才生態(tài)建設(shè)，持續(xù)打響"無(wú)比愛(ài)才、錫望您來(lái)"人才品牌。

　　智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)說(shuō)，從城市的角度來(lái)看，城市之間的人才流動(dòng)是一個(gè)外部的人才循環(huán)，一旦進(jìn)入城市，就開(kāi)啟了內(nèi)部循環(huán)的過(guò)程。一方面，人才的價(jià)值體現(xiàn)在對(duì)人才的深入研究上;另一方面，人才在城市內(nèi)部的再分配和循環(huán)，是為了增強(qiáng)城市的活力。在再分配和流通的背后，實(shí)際上是就業(yè)市場(chǎng)供求雙方的再匹配。因此，關(guān)注城市品牌的發(fā)展，不僅是關(guān)注城市吸引人才的措施，也是關(guān)注人才的活力能否得到有效釋放，最終能否促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的有效配置。

　　就城市而言，重要的是利用戶(hù)籍制度的寬松條件來(lái)吸引人才。但是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，戶(hù)籍對(duì)人才流動(dòng)的限制將越來(lái)越弱。城市應(yīng)促進(jìn)企業(yè)就業(yè)機(jī)制的完善，提高人才待遇，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。李強(qiáng)說(shuō)。